星宇股份在获得“最佳雇主”奖后，随即却对400多名应届生施加压力，其做法让人震惊。公司一方面对外致歉，承诺补偿，另一方面却在内部强硬施行劝退，声称决策失误并无意恢复，深入影响应届生的职业发展。

2025年秋季招聘，星宇股份计划招募440位2026届高校毕业生，提供包括技术和管理培训岗位的机会。不少优秀的硕士生放弃其他工作，只为这份承诺加入公司。然而，2026年7月，这些新入职的员工在工作一个月后便被HR叫进会议室，迫使他们选择“个人原因”离职并得到半个月工资，或调岗至流水线，薪资减至普工标准。

应届生感受到了巨大的心里落差，承诺与现实截然不同。工作难度的提升与身份的贬低，令他们的职业生涯刚开始就陷入困境。HR还以未来背景调查威胁新员工，使得年轻人无奈妥协。最终，参与这项招聘的400多人中，仅剩约120人留在公司，107人选择解约。 龙8国际登录

这家企业宣称以“爱、感恩、责任”为文化，而实际处理应届生的方式却大相径庭。就在此事件前不久，公司因良好的企业文化被评选为最佳雇主，然而如今却因劝退事件而声誉大跌。

此外，前员工反映，星宇股份海外厂区的中外员工待遇差异明显，塞尔维亚员工按劳工法规定工作，而中方员工却被迫加班，反映出公司管理严酷及双重标准。这一系列的做法绝非简单的管理问题，而是企业价值观的根本问题。

公司业务陷入困境的情况下，急于从新员工身上寻找出路，然而这种做法显然不公平，给刚踏入职场的年轻人造成了无法弥补的损失。随着事件发酵，受影响的学生们决定收集证据，并向欧盟及相关企业进行举报，将问题升级为国际合规问题，显示出他们维护自己权益的决心。 龙8国际登录

企业在此后采取了一些补救措施，包括道歉及提高补偿金额，但对于这些应届生而言，失去的身份和机会无法恢复，代价已然付出。